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为进一步做好党员发展工作，冯家塔运营公司党委坚持从“源头”抓起，在强化责任、注重培养、突出重点、严格程序上下功夫，把好党员发展关口，使党员队伍质量不断提升，有效改善了党员队伍的结构。

把牢政治标准“硬杠杠”。强化主体责任，注重责任落实。近年来，冯家塔运营公司党委党委坚持把党员发展工作纳入重要议事日程，做到年初有计划、半年有检查、年底有总结，并把党员发展工作列入党建工作责任目标，建立党委、支部、培养人三级责任体系，形成公司党委统一领导、党群工作部检查推动，各党支部贯彻落实的责任目标管理机制。针对各党支部人员流动频繁的实际情况，公司党委及时调整充实党务人员。与此同时，公司党委坚持把做好党员发展工作，作为党支部书记培训的重要内容，通过“课堂讲授+情景模拟+交流研讨”相结合的立体教学方式，使党支部书记熟练掌握“密九云系统”，公司党员发展的方针、原则和程序。为抓好此项工作的落实，公司党委编印《发展党员工作培训课程》《发展党员工作手续和程序》，为党务工作者配发《陕投集团党支部规范化标准化建设指导手册（试行）》“发展党员口袋书”“指引单”“一图解”，并将发展对象、预备党员、新党员纳入发放范围，帮助进一步熟悉入党流程和要求。党群工作部每月组织党务、宣传、团委、纪检、工会组成考核小组，深入党支部开展规范化标准化检查考核，对党员发展工作进行检查考核，确保稳步推进发展党员工作。

打好培养教育“组合拳”。选拔苗子，注重培养。公司坚持把工作的重点放在对入党积极分子的教育培养上，努力为各类优秀分子成长进步搭建平台。一是选好苗子。积极拓宽推优渠道，充分利用评选先进、业务竞赛和专业技术比武等形式选拔各类骨干人才，加强对他们的政治教育和思想引导，及时把他们吸收到入党积极分子队伍中来，并把其中的优秀分子作为重点发展对象进行培养。近年来，公司广泛开展各类业务竞赛和技术比武，坚持在实践中选拔优秀人才。二是培养教育。积极探索对入党积极分子教育培养的方式方法，在坚持办好入党积极分子培训班的同时，通过开展党的基本知识教育学习、党的二十大精神知识测试、党纪党规知识测评答题活动等，加深入党积极分子对党的基本理论和基本知识的理解，提升入党积极分子的政治思想素质。三是营造环境。各党支部注重对入党积极分子的实践锻炼，有计划地安排他们到急、难、险、重岗位进行磨炼，通过交任务、压担子，引导他们树立正确的世界观与人生观，并采取吸收入党积极分子列席主题党日活动等形式，使入党积极分子在党组织的各项实践活动中感受党组织活动的氛围，自觉接受锻炼和考验。

扭住重点群体“牛鼻子”。突出重点，注重结构。着眼于改善和优化党员队伍结构分布，公司党委不断创新党员发展工作思路，坚持把发展的重点向生产经营一线、高知群体和各类技术骨干倾斜。一是紧紧围绕促进矿井安全生产经营，注重发展生产经营骨干和技术能手入党，努力做到关键岗位、艰苦岗位有党员。二是努力营造鼓励各类人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的浓厚氛围，吸引和激励各类人才骨干积极向党组织靠拢。三是积极探索青年成长进步的规律，制定有针对性的培养教育措施，不断壮大青年入党积极分子队伍。

扣紧发展党员“流程链”。严格程序，注重质量。严把发展党员程序，守牢发展党员安全线。公司党委严把党员“入口关”和“质量关”。一是细化发展流程。依据发展党员的5个阶段25个步骤，编制《发展党员业务指导手册》，绘制发展党员流程图，作为发展党员工作的标准“教科书”，全面把握入党的关键环节、重要流程、必要条件，使发展党员工作环环相扣、程序清晰、职责明确、一目了然。二是推行全程纪实。实行发展党员工作全程纪实管理，印发《发展党员工作全程纪实表》，如实记录申请入党，入党积极分子确定和培养教育，发展对象确定和考察，预备党员接收，预备党员教育、考察和转正等5个阶段的程序执行情况，杜绝突击发展。三是严格把关审核。实行“三级审查”制度，对于每一份材料、每一个环节、每一个时间节点，由发展党员所在党支部、公司党群工作部、公司党委精细把控、严格把关，确保矿井能够精准规范发展党员。

下一步，公司党委将持续高标准定位，从严从实抓好党员发展各项工作，以党建规范化提升，党员队伍精神面貌提振为着力点，持续为党员队伍注入新鲜活力，为冯家塔运营公司建设成安全高效绿色智慧型矿井提供坚强有力的组织保障。