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为进一步加强队伍建设，选拔优秀人才，充实运行人才队伍，近日，吉木萨尔发电组织开展内部岗位竞聘工作。
本次竞聘采取自愿报名、资格审查的方式，共设置五个岗位，41名员工通过资格审查进入竞聘环节。竞聘环节分为理论笔试和面试测评，集控副值加试一轮仿真机实操环节。笔试内容包括了运行规程、系统图、联锁逻辑、二十五项反措、事故处理等方面，基本涵盖了各专业运行工作所必备的知识点，真实反映了运行人员的理论水平和技术素养。面试内容由竞聘人员做自我介绍，就竞聘优势、竞聘岗位专业知识及竞聘上岗后的工作思路等内容进行现场阐述，公司生产副总、部门主任等成立的考评小组对竞聘者进行提问并逐一打分，成绩合格后，根据岗位要求择优聘岗。整个竞聘过程严格执行竞聘上岗实施方案，党群部全程进行监督。
此次内部竞聘全程秉持公开、公平、公正原则，为员工提供了公平竞争、展示自我的机会，调动了员工的学习热情和工作动力，推动了公司技能人才梯队建设，为公司高质量发展提供强有力的人才保障。（原思雨）